可能大家都應該對發人工或是與人事相關的管理部門很熟悉，因為你在入職時與你進行接洽的就是人力管理部門，給你發人工的就是薪酬管理部門。隨著科技的發展及電腦技術的進步，現在這些部門基本上採用了電腦系統化的管理模式，比如給用人單位帶來方便的人力資源管理系統和薪酬管理系統。
人力資源管理系統其實就是一個電腦系統軟件，就和財務軟件是一樣的。可以把人從大量繁瑣復好雜的工作中解放出來，用電腦系統對單位的人員進行管理，而這個系統則包括組織規劃、招聘管理、人事檔案管理、員工的履歷管理、員工合約管理、獎懲制度、辦公用品管理、醫保管理等等，凡是和人有關的一切事項都可以通過這個系統來進行計算機管理。節約了大量的人力、物力和財力，為企業邁進現代化管理做出了貢獻。
與人力資源管理系統配套使用的還有一個是薪酬管理系統，這個系統可以單獨使用也可以納入到人力資源管理系統中來，當做人力資源管理系統的一個模塊。這個薪酬管理系統是把與人的工資相關的資料納入到這個系統中來，比如考勤、計時人工、計件人工等。